Interview: Didier Bellens, Anette Böhm en Sven Audenaert (Belgacom) “Telkens een stap voorblijven, is onze levensverzekering”

HR Square 45
Op economisch vlak gaat het goed met Belgacom, zeer goed, dank u. De verkoop daalt wel, maar de koers van het aandeel piekt. Ondertussen heeft de bedrijfsleiding er alle vertrouwen in dat de omzet en de winst in 2008 opnieuw zullen stijgen. De mobiele telefonie kent een dip en lijkt haar groeigrenzen te hebben bereikt. Maar de vaste lijnen zijn aan een remonte begonnen, dankzij een pak nieuwe diensten. Het sleutelwoord voor de nabije toekomst is ‘convergentie’: de integratie van de verschillende klassieke en nieuwe diensten onder één koepel, vertrekkend van het gegeven dat de klant niet geïnteresseerd is in de techniek achter zijn verbinding van welke aard ook, maar wel in de – heel gevarieerde – informatie-, communicatie- en entertainmentdiensten die hij kan kopen. Liefst op één adres, waar hij voor al zijn behoeften geholpen wordt. Die evolutie vergt alweer een nieuwe reorganisatie van dit bedrijf dat al meer...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!