De Duitse PVC-profielenproducent Veka investeert resoluut in een mensgerichte organisatiecultuur. Waarom én hoe gebeurt dat? Gesprek met HR-director Elke Hartleif. Het Duitse Veka AG, een producent van PVC-profielen voor ramen, deuren en rolluiken, opgericht in 1969, is nog steeds een familiebedrijf, ook al groeide het ondertussen uit tot een internationale groep met meer dan 40 dochterbedrijven en meer dan 5000 medewerkers. De hoofdvestiging in Sendenhorst, Münsterland, telt 1300 werknemers. Elke Hartleif, sinds 1996 HR-director en lid van de raad van bestuur van Veka, ziet in het recente behalen van de ‘Great Place to Work’-award een bekroning van de mensgerichte organisatiecultuur die eigen is aan de onderneming. Hartleif, samen met haar echtgenote het enige lid van de stichtersfamilie dat momenteel actief is het bedrijf, licht het belang van die cultuur toe. Elke Hartleif: “De award is alvast een erkenning voor onze mensgerichte organisatiecultuur. En dat was meteen ook de reden waarom...
