Eva Lauwers relativeert meteen als we haar de vraag stellen: “Mijn technische kennis van verkoop en marketing is veel minder relevant voor het uitvoeren van mijn huidige opdracht dan de gelegenheid die ik de voorbije jaren kreeg om een business unit te leiden. Mijn marketingervaring speelt slechts voor een klein deel van mijn opdracht, bijvoorbeeld als het op employer branding aankomt. Begrijpen wat de business nodig heeft, een team kunnen leiden en weten om te gaan met veranderingen acht ik veel belangrijker voor HR dan kennis van marketing. Of toch: communicatie is zeer belangrijk voor de motivatie en betrokkenheid van de medewerkers, men kan beter te veel communiceren dan te weinig. Misschien speelt hier toch een beetje de verkoop en de marketing.” Goed, dan gooien we het maar over een andere boeg… Een gesprek recht voor de raap, over professionele evoluties, strategie en sociaal overleg. Met op het eind een...
