INTERVIEW. Fons Leroy (VDAB): “Robotisering kan werk weer aantrekkelijk maken”

HR Square 191
De man die gedurende 14 jaar mee regisseur van de Vlaamse arbeidsmarkt was, staat op het punt de arbeidsmarkt te verlaten. Fons Leroy doet dat op een moment van grote veranderingen: door de vergrijzing stroomt er meer volk uit de arbeidsmarkt dan dat er jonge mensen bijkomen, technologie brengt fundamentele veranderingen, en vraag en aanbod blijken niet op elkaar afgestemd. “Je zit natuurlijk met een transitiemoment op de arbeidsmarkt, met de vergrijzing, de robotisering. Daarom investeren we in een nieuwe strategie.” Neen, VDAB-topman Fons Leroy zit niet stil de laatste weken en maanden voor zijn pensioen. “We zijn één van de eerste publieke diensten die gebruikmaken van artificiële intelligentie. Daarmee willen we onze diensten veel directer en meer op maat aanbieden. Werkzoekenden krijgen nu aanbiedingen die komen vanuit algoritmes. Dat is continu work in progress.” - Vandaag zijn er 180.345 niet-werkende werkzoekenden in Vlaanderen en tegelijk staat de teller op...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!