INTERVIEW. Isabelle Meuleman en Jurgen Strijkers (Computacenter). “HR heeft cruciale rol als mediator tussen managers en medewerkers”

HR Square 158
De internationale groep Computacenter ging in 1981 van start in Groot-Brittannië en haalt 3 miljard euro omzet met 15.000 werknemers. Hij is actief in het VK, Duitsland, Frankrijk en de Benelux. Daarnaast zijn er operationele vestigingen in Hongarije, Spanje en Zuid-Afrika. “Computacenter is sinds zijn ontstaan reseller en ontwikkelde zich doorheen zijn geschiedenis van value added reseller tot een serviceprovider met een trackrecord op eindgebruiker en infrastructuurondersteuning voor internationale klanten”, schetst directeur Jurgen Strijkers. Binnen de groep was de Belgische tak tot voor kort een vreemd eendje: relatief klein, weinig verantwoording verschuldigd indien de zaak winstgevend was, met de cultuur van een gezellige kmo. Twee jaar geleden steeg de omzet echter met 40 procent, verdubbelde het aantal personeelsleden (vandaag telt Computacenter in België ongeveer 200 werknemers) en verzesvoudigde de winst onder meer door de acquisitie van het Waalse Informatic Services. De plotse groeischeut had gevolgen. Ze vormde de start van...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!