Essentie ■ Het overheidsaccent op regulering zorgt wel eens voor een botsing met de ambitieuze HR-principes bij de VDAB. ■ De focus op een diploma moet bijgesteld worden: competenties zijn belangrijker dan diploma’s. ■ De nog prille erkenning van ‘eerder verworven competenties’ moet helpen om afstand te nemen van de diplomafocus en moet de interne mobiliteit stimuleren. ■ Aan de (herschreven) functiebeschrijvingen en competentieprofielen werden ‘ontwikkelpaden’ gekoppeld. Een duurzaam personeelsbeleid in al zijn aspecten, talentmanagement, competentiemanagement, erkennen van ‘eerder verworven competenties’, de wijzigende bedrijfscultuur ondersteunen en, specifiek voor de overheidscontext, de HR-aanpak verzoenen met het regelgevende kader: dát is wat Jan Willems vorig jaar antwoordde wanneer we hem vroegen naar de uitdagingen als personeelsdirecteur. Een jaar later zijn dit nog steeds de dossiers waarop hij inzet. De VDAB heeft immers een voorbeeldrol te spelen. “Het management en de werking van de VDAB moeten onbesproken zijn. Ik zie niet in hoe...
