Hij is geen ‘artiest’, zegt hij, die zomaar wat ‘aan HR doet’: “Ik doe aan HR voor het bedrijf, omdat ik de antwoorden wil vinden die tegemoetkomen aan de doelstellingen van SPIE én aan de verwachtingen van onze werknemers. Mijn eerste werk is het doorgronden en begrijpen van de strategie. Daarna vertaal ik die naar HR.” Aan het woord is Jean-Pierre Martin, bijna 42 jaar, 18 jaar ervaring in HR en sinds januari 2013 aan de slag als HR-directeur bij SPIE, leverancier van technische diensten (automatisering, elektriciteit, airconditioning,…) aan de industrie, de infrastructuur- en de bouwsector. “De wereld verbeteren met onze technische installaties”, noemt Martin het onverholen. “Althans het welzijn van al wie ermee moet werken. Zo staan we ook voor duurzame ontwikkeling.” Het businessmodel van SPIE dat daarvoor moet zorgen, is er een van groei en ambitie. Zeer interessant vanuit HR-oogpunt, vindt Martin. “Wij staan als HR dicht bij...
