Essentie ■ Als de leiding het niet meent met een kwalitatief HR-beleid, beperkt u zich beter tot het juist en tijdig betalen van de lonen. ■ Bezit u niet de nodige competenties om de strategische visie te omvatten of bent u niet in staat bijhorende HR-oplossingen aan te brengen, dan wordt u snel een manusje-van-alles, een lakei of een marionet. ■ HR-managers die niet in het directiecomité zitten, stellen zich best vragen over hun bedrijf en hun eigen verdienste. ■ Elk bedrijf moet zich vandaag de vraag durven stellen: wie brengt er iets bij? ■ Goede, gemotiveerde medewerkers brengen per jaar minstens driemaal hun loonkosten op. Dit criterium moet op iedereen toegepast worden, ook op de managers. ■ Is er in een afgeslankte organisatie ruimte voor een mensvriendelijk personeelsbeleid? “Ja, zelfs méér dan er ooit geweest zal zijn.” ■ In crisistijd mogen bedrijven niet de fout maken te knippen in...
