Interview. Kris Peeters (federaal minister van Werk). “Het resultaat is er”

HR Square 167
Najaar 2016 geloofden weinigen dat er (ooit) nog een interprofessioneel akkoord (IPA) zou worden gesloten door de werkgevers- en werknemersorganisaties in de Groep van Tien. Vele observatoren en commentatoren verklaarden het interprofessioneel overleg dood, in kunstmatige coma of nutteloos. Het prille 2017 bracht tot veler verrassing dan toch een tweejaarlijkse overeenkomst, na een periode van opvallende stilte rond de lopende onderhandelingen. Meer nog, de meeste onderhandelaars moesten na afloop hun best doen om niet al te geestdriftig over te komen bij hun ‘eisende’ achterban. Hoe kijkt federaal minister van Werk Kris Peeters aan tegen deze (bescheiden) heropleving van het interprofessioneel overleg en welke mogelijkheden schept dit voor de uitvoering op het terrein van ‘zijn’ Wet Werkbaar en Wendbaar Werk? - Welke factoren en dynamieken maakten het volgens u mogelijk dat er toch een IPA kwam? Welke sterke punten ziet u in het akkoord? Kris Peeters: “Eerst en vooral ben ik...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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