Interview. Krisja Vermeylen (senior vice-president Human Resources bij Novo Nordisk). “Ook HR moet de patiënt centraal plaatsen”

HR Square 178
Wanneer we Krisja Vermeylen voor het eerst contacteren voor een interview, heeft haar bedrijf, de farmamultinational Novo Nordisk, net een overnamebod gedaan op het Gentse Ablynx. Tot dan was de Deense onderneming voor het grote publiek in België een nobele onbekende (al zullen fervente wielerfans wellicht het Novo Nordisk-profteam kennen, samengesteld uit renners met diabetes). Nochtans is dit een wereldspeler als het gaat over diabeteszorg en zet de onderneming ook sterk in op patiënten met hemofilie, groeistoornissen en andere ernstige chronische aandoeningen. Wereldwijd werken er, verspreid over 79 landen, meer dan 42.000 mensen voor het bedrijf. Novo Nordisk is door het gezaghebbende blad Science in 2017 uitgeroepen tot één van ‘s werelds beste werkgevers voor wetenschappers. Het Deense bod overtuigde de aandeelhouders van Ablynx echter niet en precies op de dag van dit interview, op het hoofdkantoor van Novo Nordisk in Bagsværd, een voorstad van Kopenhagen, blijkt dat Ablynx in...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!