Het stond eind april in de kranten: het nieuwe evaluatiesysteem bij de federale overheidsdienst Financiën leidde tot slechts negen negatieve beoordelingen op een totaal van bijna 19.000 medewerkers. Prompt werd de evaluatie op de korrel genomen. Terecht? De federale minister van Ambtenarenzaken hoedde zich ervoor het kind met het badwater weg te gooien. De federale overheidsdienst (FOD) zelf reageerde door erop te wijzen dat evaluaties niet tot doel hebben massaal negatieve beoordelingen te geven. Veeleer moeten ze de dialoog tussen chefs en medewerkers stimuleren, in functie van de doelstellingen van de organisatie. De FOD vermeldde voorts dat er 115 vermeldingen ‘te verbeteren’ werden gegeven. Ook dat kan weinig lijken, maar zowel de overheidsdienst als de bevoegde minister wijst er niet onterecht op dat deze eerste editie van een formele evaluatie de start is van een leer- en groeiproces. Vooraleer dit media-incidentje plaatsvond, hadden we een gesprek met de directeur Personeel...
