Essentie ■ Electrolux Groep werkt bij de bepaling van het loonpakket met globale richtlijnen, die op Europese en lokale schaal worden geïmplementeerd. ■ Bij de jaarlijkse loonoefeningen hanteert Electrolux een gemeenschappelijk beleid voor heel Europa. De evaluaties van alle posities moeten dus op dezelfde manier gebeuren. ■ Elk jaar maken de lijnmanagers een ‘merit review’. ■ Er moet veel meer onderscheid gemaakt worden tussen sterke en minder sterke presteerders. ■ De bonus is evenwel een collectieve zaak. In België heerst nog altijd een taboesfeer rond lonen. Mensen doen er liever het stilzwijgen toe wanneer te uitgebreid naar de wedde wordt gevraagd. Maar ook ondernemingen hebben lang die gesloten cultuur in stand gehouden. “Met een averechts effect”, vindt Luc Druwé, directeur Compensation & Benefits bij Electrolux Major Appliances Europe. “De mechanismen van een loonpakket, de processen van loonsverhoging en bonussen moeten transparant en open gecommuniceerd worden.” Zeker als meer dan ooit...
