Essentie ■ Na de aankoop werd niet meteen gestart met de volledige integratie. Er is gekozen voor een voorzichtige aanpak. ■ In de gebieden waar beide bedrijven fundamenteel verschillen, zal speelruimte blijven om zich te onderscheiden. ■ Herkenbaarheid is essentieel voor zakenrelaties, maar ook voor de medewerkers. ■ De verschillende culturen erkennen en eerlijk communiceren zijn dé succesfactoren bij een integratie. ■ De tevredenheid wordt niet zomaar gepeild. Er wordt ook nagegaan welke aspecten van de job de medewerker tevreden maken én wat het verband is met de prestaties. Marcel Voets trad, na een indrukwekkende internationale HR-carrière, in april 2009 in dienst als VP HR bij Tele Atlas. In november werd hij Executive VP HR & Organisatie van TomTom Group. Die befaamde Nederlandse onderneming had Tele Atlas in de zomer overgenomen. Aan Voets om de integratie zo soepel mogelijk te laten verlopen. Wanneer we hem in de tweede week van...
