Essentie • Flexdesking betekent dat niemand op kantoor nog een vaste stek heeft. Elke dag opnieuw zoekt iedereen binnen bepaalde zones zijn plek op. In de loop van de dag en op basis van de activiteiten of de taken kan iedereen van plaats veranderen. • Mobistar verwacht dat de nieuwe fysieke werkorganisatie grote voordelen oplevert voor teamwerking en projectwerking, zodat projecten sneller en beter op de markt kunnen worden gezet. • Besparing op infrastructuur en faciliteitenmanagement was geen hoofddoel, maar is wel een resultaat. • Intensief en langdurig informeren, communiceren en overleggen is de rode draad in het uittekenen, uitwerken en opvolgen van de operatie. Als een HR-directeur ons voorstelt om bij een interview collega’s uit andere disciplines te betrekken, krijgen we meestal een wat ‘fishy’ gevoel. Het zou niet de eerste keer zijn dat zo een groepsgesprek verzandt in aparte verhalen, waarin nog moeilijk een consistente lijn kan worden...
