De financiële instellingen hebben het de laatste jaren niet onder de markt en dat heeft ook gevolgen voor de HR-afdeling. Hoe is het om in volle crisis op lange termijn proberen te werken als talentmanager in een grote bank? En dat terwijl de geruchten alsmaar hardnekkiger klinken dat er afgeslankt moet worden (volgens De Standaard zouden er bijna 2000 werknemers hun werk verliezen tegen 2015). Genoeg voer voor een stevig gesprek met Mathieu Verougstraete, nu meer dan twee jaar talentmanager bij ING België en al bijna 25 dienstjaren in hetzelfde huis. Imagoprobleem Voelt u dat het als bank moeilijker wordt om medewerkers aan te trekken als gevolg van de nu wel zeer uitgesproken negatieve publieke opinie over de financiële sector? Mathieu Verougstraete: “We voelen dat de financiële sector een imagoprobleem heeft, dat klopt. Maar we geraken daar stilletjes aan uit. Dat merken we aan het aantal spontane sollicitaties of reacties...
