In de eerste negen maanden van 2005 kon Fortis met duidelijk betere cijfers uitpakken dan in dezelfde periode in 2004. En het ontbreekt de onderneming allerminst aan ambities, ook internationaal. Tussen nu en 2009 moet de nettowinst per aandeel jaarlijks met gemiddeld 10% verbeteren. De internationale plannen moeten ertoe leiden dat de groep tegen 2009 minstens 30% van zijn winst buiten de Benelux verwezenlijkt (tegenover 19% vandaag). Om zijn grote ambities waar te maken moet Fortis het – uiteraard – vooral van zijn tienduizenden medewerkers hebben. HR Square stak zijn licht op bij Michel Deboeck, de Chief Human Resources Officer. - Wat motiveerde u om in 2002 bij Fortis aan de slag te gaan en wat drijft u in uw werk? Michel Deboeck: “Fortis is nog volop in de maak, nog lang niet alles is uitgekristalliseerd. Dat vond en ik vind ik bijzonder aantrekkelijk. De groep creëerde de functie van...