Essentie ■ Genzyme legt een opmerkelijke klemtoon op betrokkenheid van de werknemers. ■ Waarden en bedrijfscultuur spelen een hoofdrol in het creëren van betrokkenheid. ■ Dankzij de betrokkenheid kunnen de medewerkers de hoge prestatiedruk goed aan. ■ Medewerkers moeten passen in de bedrijfscultuur. Piet Houwen (vicepresident en general manager) en Wim Croonen (Director HR) zijn sprekers tijdens de vormingsdag ‘State-of-the-art: Koppig, Anders en Excellent’ van Vlerick Leuven Gent Management School op dinsdag 27 oktober in Gent. Ze vertellen er over concrete projecten rond ‘employee engagement’ bij Genzyme. Het biotechnologiebedrijf streeft naar een hoge betrokkenheid en dus ook een hoge performantie door verbindingen te creëren tussen medewerkers onderling, en zelfs tussen medewerkers en de lokale gemeenschap. Nu al krijgt u de essentie van hun getuigenis en conclusies in HR Square in een ongetwijfeld inspirerend dubbelgesprek. Steun voor vrijwilligerswerk “We streven niet alleen naar een cognitieve betrokkenheid van onze medewerkers, maar ook...
