Interview. Tony Verlinden “Ik erken de vakbond als tegenmacht voor directie en patronaat”

HR Square 174
“Mocht jij een jurist geweest zijn, dan zat je hier nu niet.” Toen Tony Verlinden, van opleiding communicatiewetenschapper, tegen Jo Colruyt opperde dat hij maar misschien beter rechten had gestudeerd omdat dat heel wat kosten voor juridische ondersteuning zou uitsparen, was het antwoord van zijn toenmalige baas erg duidelijk. Vandaag is Verlinden, met zeer veel onderhandelingen achter de kiezen, het helemaal met hem eens. “Moet een onderhandelaar jurist zijn? Ik denk dat het risico is dat die onderweg te juridisch gaat denken”, zegt hij in het hoofdkantoor van Brico. Laten we beginnen met een cliché: je hebt de vakbonden die je verdient. Tony Verlinden: “Ik zei dat vroeger al lachend. Toen ik een jonge HR-manager was en directeurs hoorde klagen over vakbonden en délégués, zei ik ook weleens dat ze de vakbonden hadden die ze verdienden. Na een tijd werd ik directeur van de vleesactiviteit en na twee weken keek...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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