INTERVIEW – Twiggy Peeters (Philips Turnhout): “Sociale dialoog is wederzijds respect”

164
Het is niet dat de werknemers van Philips Turnhout en hun vertegenwoordigers gaten in de lucht springen, maar de sociale dialoog in dit bedrijf in permanente afbouw en toch nog op jacht naar de ‘gouden staart’ houdt stand. Hoe kan dat? Wij vroegen het aan (afscheidnemend) Site HR-manager Industrial Relations Twiggy Peeters. Philips Turnhout ontwikkelt en produceert energie-efficiënte gasontladingslampen. Die worden voornamelijk in een B2B-omgeving gebruikt: stadionverlichting, buiten- en straatverlichting, maar ook winkelverlichting. Deze producten staan echter onder zware druk van de sterk opzettende ledverlichting in de markten die de Turnhoutse fabriek bedient. Philips ontwikkelt en produceert weliswaar zelf ledverlichting, maar doet dat op andere plaatsen tegen lagere kosten. De ontwikkeling en productie van led is naar verluidt ook minder kennisintensief. De gevolgen laten zich raden. In 2014 telde Philips Turnhout nog 1200 werknemers, vandaag zijn dat er iets minder dan 1000. Dat aantal zal nog aanzienlijk dalen, door de...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!