Hoewel ze met deze functie een nieuw hoofdstuk aansnijdt in haar carrière, is leidinggeven geen totaal onbekend terrein voor Véronique Thirion. In haar functie als auditeur-generaal had Thirion immers 300 medewerkers onder zich, waarbij ze merkte dat de HR-aspecten van deze job haar interesseerden. Daarnaast was ze al langer bezig met maatregelen voor de verbetering van de positie van de vrouw, en voor een beter evenwicht tussen werk en privé binnen Dexia. Ook deze genderproblematiek boeide haar zodanig, dat ze bij zichzelf moest toegeven dat ze een zwak had voor HR. “Toen het voorstel kwam om me kandidaat te stellen voor deze functie, dacht ik dan ook meteen: Waarom niet?” Hoofdbedoeling van Thirion is om het HR-beleid voor de hele groep, van België tot Japan en de VS, op één lijn te krijgen. Ze werkt daarmee verder aan de strategie die haar voorgangers al hadden uitgezet. Met welke concrete HR-gerelateerde...
