Prestatiemanagement en al wat daar bij hoort, is de kern van personeelsbeleid. Corporate HR Development Manager Werner Braemscheute van Tractebel becommentarieert openhartig de realiteit van HRM. Op het einde van dit gesprek laten we hem zijn petje opzetten van voorzitter van de Vereniging Directeurs Personeelszaken (VDP). - HRM is in essentie het uitwerken en doen toepassen van systemen die er moeten toe bijdragen dat de efficiëntie van individuele medewerkers, teams en uiteindelijk de gehele organisatie verhoogt. Dat alles zou moeten gebeuren met aandacht voor de mens en de menselijkheid. Wat blijft daarvan over in een wereldklimaat van permanente onstabiliteit? Werner Braemscheute (Tractebel): “Systemen zijn hoe dan ook nodig om de zaken te kunnen vatten, maar HRM worstelt nogal met het gegeven dat mensen geneigd zijn om meteen met formules en instrumenten te komen aandraven waarin ze de realiteit proberen te persen. Dit is het tastbaar en zichtbaar maken van HRM...
