Investeren en tewerkstelling. Invest for Jobs. “Een groeibedrijf heeft per definitie medewerkers nodig”

HR Square 176
  Invest For Jobs is een privaat investeringsfonds dat is opgericht door de sociale partners van de metaal- en technologiesector. Het fonds, met een paritair samengestelde raad van bestuur, heeft als expliciete doelstelling om een redelijk financieel rendement te combineren met een groot sociaal voordeel. Dat sociaal voordeel gaat over de kwaliteit en kwantiteit van de tewerkstelling in ons land, in het bijzonder in de ondernemingen waarin het fonds investeert.“Ik denk dat we vrij uniek zijn in wat we doen, zeker in België, maar ook in Europa”, meent directeur Eric Jonkers. “In het verleden werden al wel verschillende ethische fondsen opgericht, maar bij ons weten bestaat er niet zoiets als een fonds dat zich richt op die toegevoegde waarde van de werkgelegenheid. Nu, werk is essentieel voor elk individu. Het gaat niet alleen over een inkomen, maar ook over de sociale contacten en de mogelijkheid om je te ontwikkelen. Werk...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!