Jean-Pierre Nyns (ACOD Post). “Hoe medewerkers meekrijgen? HR en vakbonden zijn businesspartners.”

HR Square 196
Bpost onderging de voorbije jaren grote veranderingen. Dat dit niet zonder slag of stoot is gegaan, erkent Jean-Pierre Nyns, maar: “Tegelijk slaagde bpost erin het personeelsbestand in te krimpen zonder sociaal bloedbad of grote syndicale onrust en wekenlange stakingen.” Nyns kent het bedrijf als zijn broekzak en maakte er doorheen zijn carrière al heel wat mee. Hij startte zijn loopbaan als statutair ambtenaar bij wat toen nog De Post heette en werkte zich op tot postmeester. Later schoolde hij zich om tot preventieadviseur. Nyns: “De komst van een preventiedienst betekende een heuse verandering voor de organisatie, met hier en daar ook weerstand. Probeer bijvoorbeeld maar eens een schoonmaakploeg te overtuigen om op een compleet andere manier te werken.”Enkele jaren geleden maakte Nyns de overstap naar de socialistische vakbond, waar hij verantwoordelijk werd voor ACOD Post, de grootste vakbond binnen bpost. “Hoewel ik er nooit aan gedacht had syndicalist te worden,...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!