Juridische inzichten. Ziekenhuizen verenigen zich in netwerken

HR Square 195
“De maatregelen die het ziekenhuislandschap en de financiering ervan zullen hervormen, zijn het gevolg van het federale regeerakkoord van 2014”, zegt Dylan Casaer. “Het doel is de klinische samenwerking tussen ziekenhuizen te bevorderen en zo de kwaliteit te verbeteren en het gebruik van middelen, expertise, infrastructuur en apparatuur te rationaliseren. In vergelijking met andere OESO-landen worden patiënten in België immers vaker opgenomen in ziekenhuizen, is de gemiddelde verblijfsduur langer en zijn er minder interventies in een dagziekenhuis. Daarnaast is er versnippering van de zorg en een te frequent gebruik van dure apparatuur.” Verplichte samenwerking De nieuwe wet, die op 14 februari 2019 door het parlement is goedgekeurd, verplicht ziekenhuizen ten laatste vanaf 1 januari 2020 locoregionale netwerken te vormen en naar een complementair zorgaanbod te streven. “Er mogen maximum 25 ziekenhuisnetwerken opgericht worden, waarvan dertien in Vlaanderen, acht in Wallonië en vier in Brussel”, verduidelijkt Casaer. “Alleen algemene ziekenhuizen moeten...

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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