In Vlaanderen zijn voor het eerst meer vijftigplussers dan jongeren (tot 25 jaar) aan het werk, berekende de Leuvense professor Luc Sels onlangs in opdracht van HR-dienstengroep Acerta. Ook de groep tot 30 jaar krimpt zienderogen, terwijl de vijftigplussers hun aandeel op de werkvloer alsmaar verhogen. Oudere werknemers (45-plussers) overtuigen om langer aan de slag te blijven, is een absolute noodzaak. “Vooral ambachtelijke kmo’s en textielbedrijven zijn zich zeer bewust van het belang om hun oudere werknemers langer in het bedrijf te houden”, zegt Alexis Devlies, arbeidsmarktadviseur bij Unizo Vorming. “Vaak is het gros van hun personeel ouder dan 45 of zelfs ouder dan 50. Vervanging ligt niet voor de hand, want meestal gaat het om knelpuntberoepen.” Om kmo’s te helpen meer ouderen langer aan het werk te houden, startte Unizo het KEEP-project. KEEP staat voor Keep your Excellent Experienced People. De Unie van Zelfstandige Ondernemers (Unizo) werkt hiervoor samen...
