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‘Langer werken’: er is geen draagvlak voor

HR Square 194
Vandaag is de officiële pensioenleeftijd 65 jaar, morgen wordt hij verhoogd naar 66, overmorgen naar 67 enzovoort. Vanuit politiek-economisch oogpunt is dit perfect te verantwoorden. Dat hebben grote denkers en doeners uit alle hoeken al ten overvloede, met cijfers en argumenten onderbouwd. Helaas hebben zij niet uitgelegd hoe dat ‘langer werken’ kan worden bereikt. Wetten afkondigen is gemakkelijk. Ze laten naleven is moeilijker, zelfs vaak onmogelijk. Wie negeert, ontduikt of ontwijkt geen belastingen, verkeersregels, milieuregels, bouwvoorschriften en alle andere overheidsbedenksels? Zo gaat en zal het gaan met de plicht om langer te werken. Tenzij, misschien… Ondertussen leert een degelijke en betrouwbare studie (*) dat een ruime meerderheid van de Belgische werknemers de huidige pensioenleeftijd van 65 jaar niet ziet zitten. Van de respondenten uit een representatieve steekproef denkt 63 procent het niet aan te kunnen tot die leeftijd. Langer dan 65 acht 77 procent niet mogelijk. Kunnen is één ding,...

In de kijker

Een kwart van de ondernemers werkt (bijna) dagelijks tijdens hun vakantie
  • Flexibiliteit
Terug van weggeweest: de proefperiode
  • Arbeidsrecht
Annelies Daenen wordt nieuwe Directeur HR & Communicatie bij Imelda vzw

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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