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HR Square 9
Le droit du travail reconnaît des droits et obligations particuliers tant pour l’employeur que pour le travailleur. L’article 16 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail dispose que l’employeur et le travailleur se doivent le respect et des égards mutuels. Il y a également lieu de respecter les dispositions de la loi vie privée et de la CCT n°81 afin de réunir au maximum les intérêts de l’employeur et la protection des droits du travailleur. Le droit au respect de la vie privée ainsi que la liberté d’expression ne sont toutefois pas absolus : un travailleur mécontent a le droit de s’exprimer, mais il doit surveiller les propos utilisés et ne pas tomber dans l’insolence ou la calomnie.  Il est admis qu’une interdiction générale d’utiliser internet à des fins privées sur le lieu de travail n’est pas raisonnable, ni proportionnelle à l’utilité d’internet pour les...

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