Le coin des partenaires: Tempo-Team. Le « plus » dans 50+

HR Square 12
S’il est vrai que certains travailleurs plus âgés ne pensent plus qu’à leur pension, il y en d’autres qui continuent à travailler avec enthousiasme. Leur secret ? Pouvoir utiliser leurs talents et leurs compétences. Aimer faire son travail dépend d’un tas de facteurs, dont l’un est certainement la manière dont le talent et le contenu du job se rencontrent. Cela vaut pour chacun et à chaque phase de sa carrière. Le gouvernement a déjà mis des mesures en place. Par exemple, la Flandre subsidie l’accompagnement de carrière : chaque travailleur peut à chaque moment de sa carrière suivre un trajet d’accompagnement qui doit lui montrer le chemin vers un travail qui lui convient mieux. La diminution des cotisations sociales aide aussi à garder les 50+ au travail. L’outplacement est destiné aux gens qui perdent leur travail. L’idée reste la même. Et l’entreprise elle-même ? Bien que les enquêtes au Royaume-Uni et en Allemagne...

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