Vanuit een groeiende, maar gefragmenteerde vraag naar leiderschapsondersteuning vanuit de zorgsector onderzocht de Antwerp Management School met de steun van Porticus de manier waarop leiderschap ontwikkeld wordt in de zorg- en welzijnssector. “Het zorglandschap is in volle beweging. Denk maar aan de budgettaire beperkingen, de toenemende vraag en beleidsmatige keuzes die zich opdringen. Al deze veranderingen vergen leiderschap, maar niet van het klassieke type waarbij de leider het voortouw neemt en de rest gedwee volgt. De uitdagingen vragen veeleer authentiek, op missie en waarden gebaseerd, gedeeld leiderschap”, schetst Sofie Rogiest, senior researcher aan de Antwerp Management School. Samen met haar collega Koen Marichal analyseerde ze wat er gedaan wordt rond leiderschapsontwikkeling in de zorg- en welzijnssector. I. Het aanbod aan open opleidingen Een eerste stap in het onderzoek was een analyse van het bestaande aanbod aan open opleidingen rond leiderschapsontwikkeling. Hiervoor ontwierpen de onderzoekers een eenvoudig model om te kunnen...
