Hertta Vuorenmaa is Research Director voor het Future of work onderzoeksproject van de Altoo University in Finland. Tijdens een recent onderzoeksproject keek ze samen met collega’s naar hoe technologie verandering brengt in werk, people management, processen, leren en organisatiecultuur. Daarvoor konden ze zich baseren op data uit en interviews met de vijftig grootste Finse bedrijven. Verouderde managementprocessen“Als we het hebben over leren”, vertelt ze eerder dit jaar tijdens het HRPRO Congres, “gaat het niet alleen over de beslissing om te starten met leren. Neen, het is veel complexer dan dat. Om tot levenslang leren te komen, moet er behalve een rationele beslissing ook motivatie zijn, moeten er incentives zijn, moet er de juiste cultuur zijn, het juiste leiderschap, de juiste organisatiestructuur... En daarenboven moeten we ook herdenken wat we nu precies bedoelen met ‘leren’.”De noodzaak om te leren komt voort uit de verandering op de arbeidsmarkt. Die is van alle...
