Libre Expression : Libérer l’entreprise ? Un impératif, des fausses pistes et une contrainte

HR Square 6
L’entreprise doit se mettre en capacité de répondre aux transformations d’un environnement business de plus en plus complexe et exigeant, en développant adaptabilité, réactivité, orientation client et focus sur l’extérieur. Il lui faut modifier ses relations avec ses collaborateurs en intégrant le développement du travail du savoir et ses conséquences sur l’engagement. Elle doit prendre en compte les aspirations croissantes chez les individus : se réaliser dans chacune des sphères de leur vie y compris au travail, pouvoir s’appuyer sur des éléments de sens, construire des relations à l’autre adultes et basées sur le respect, apprendre et se développer en continu. Elle doit intégrer toutes les conséquences de la révolution digitale. Or, ses modes de fonctionnement sont pour l’essentiel ceux qui ont été construits pour répondre à d’autres enjeux, à une époque où les réponses inspirées par Taylor étaient pertinentes pour développer l’industrialisation et gagner en productivité. Et c’est bien ce à...

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