Loonakkoord. Loonmatiging 2017-2018. Of hoe een papieren tijger toch tanden krijgt …

HR Square 167
Eén van de doelstellingen van het regeerakkoord van 9 oktober 2014 (van de federale regering-Michel) is het wegwerken van de loonhandicap met de buurlanden, een euvel dat al sinds 1996 wordt waargenomen. Dit doel diende bereikt te worden met een indexsprong, een taxshift en een ingrijpende wijziging van de wet van 26 juli 1996. Waarschijnlijk staat die wetswijziging in het Belgisch Staatsblad op het ogenblik dat deze editie verschijnt, net voor druk werd de publicatie alvast verwacht. In deze uiteenzetting lichten we kort de krachtlijnen van de reglementering toe zoals ze van toepassing was tot en met 31 december 2016, om vervolgens de belangrijkste elementen van de wetswijziging naar voren te schuiven. I. Hoe was het? (De wet van 26 juli 1996) De wet van 26 juli 1996 wil de ‘loonkostenontwikkeling’, namelijk de nominale verhoging van de gemiddelde loonkosten per werknemer, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, onder controle houden. Hiertoe wordt...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!