Loonbeslag. Werknemers met financiële moeilijkheden (1). “Elk geval is apart, elke problematiek is uniek”

HR Square 182
SSD is de sociale dienst van de geïntegreerde politie. De vzw is in het leven geroepen op het moment van de politiehervorming en wordt gefinancierd door de lokale korpsen en de federale politie. SSD kent drie afzonderlijke pijlers: horeca (met een aantal bedrijfsrestaurants doorheen het land die door de vzw worden uitgebaat), collectieve voordelen die de vzw onderhandelt voor haar leden en tot slot de individuele ondersteuning aan (gepensioneerde) politiemensen. Voor die pijler is Annabelle Collard verantwoordelijk. “De vzw is het resultaat van de wil, in het bijzonder bij de vakbonden, om de versnippering wat tegen te gaan, met een neutrale dienst waar mensen terecht kunnen voor de ondersteuning zonder dat de werkgever het weet.”De individuele ondersteuning die de politie aanbiedt, heeft veel weg van een ‘employee assistance programme’ zoals dat ook in privébedrijven gekend is. De dienst biedt zelf ondersteuning, maar kan ook doorverwijzen naar experts. Dat de vzw...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!