Nieuw onderzoek naar loopbaanbeleid in België Organisaties erkennen het belang van een loopbaanbeleid, maar ondernemen nog te weinig om dat inzicht in de praktijk te brengen. Dat blijkt uit een onderzoek van Antwerp Management School en SD Worx. Het loopbaanbeleid blijft erg klassiek – en dat is een eufemisme. Dat blijkt uit onderzoek van de Antwerp Management School en SD Worx bij 407 bedrijven. In 2012 werd ook al een soortgelijk onderzoek uitgevoerd. “We zien geen opvallende evolutie inzake loopbaanbeleid en loopbaanbegeleiding”, constateert professor Ans De Vos van de Antwerp Management School en houder van de SD Worx leerstoel over duurzaam loopbaanbeleid. Het aantal bedrijven met een loopbaanbeleid vandaag (57 procent) verschilt nauwelijks ten opzichte van 2012. “Een mogelijke verklaring voor het status-quo is dat veel van de initiatieven rond loopbanen meestal reactief zijn en zich beperken tot bepaalde doelgroepen waar zich problemen voordoen, bijvoorbeeld met fysieke werkbelasting. Dan kom...
