LOOPBAANSPAREN. Een nieuw menu: te lang werken, dagen sparen en zelfs vakantie kopen (Sarah De Groof, KU Leuven)

HR Square 169
Loopbaansparen is, sinds de goedkeuring van het wetsontwerp rond Wendbaar en Werkbaar Werk van minister Kris Peeters, opgenomen in het Belgisch arbeidsrecht. Het idee is dat een werknemer nu eens meer en dan weer minder werkt, wat goed is voor de balans tussen werk en privé. Met Sarah De Groof van de KU Leuven bekijken we enkele discussies die in aanloop van het wetsontwerp zijn gevoerd. En hoe moet het nu verder met dat loopbaansparen? Op vraag van het kabinet van federaal minister van Werk, Economie en Consumenten Kris Peeters onderzocht een groep experts de haalbaarheid van loopbaansparen in België. Hoe kijken de sociale partners er tegenaan? Wat zijn juridische knelpunten? Welke economische, maatschappelijke of politieke horden moeten er genomen worden? Het resultaat is het uitgebreide rapport onder de titel ‘Haalbaarheidsstudie omtrent de organisatie van het loopbaansparen in België’, dat geschreven werd door onderzoekers van IDEA Consult en de KU...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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