Ledentoegang
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Management en leiderschap. Organisaties doen werken en leiders doen groeien

HR Square 195
De boeken van Adelien Decramer en Mieke Audenaert verschenen beide bij Owl Press, een merk van Borgerhoff & Lamberigts. De uitgeverij focust op handboeken voor het hoger onderwijs en professionele publicaties en wil onder andere dankzij een eigentijdse vormgeving impact hebben. Bij deze twee boeken is dat opzet alvast geslaagd. Benieuwd of het ook inhoudelijk snor zit. Managementpraktijken Het boek van Adelien Decramer is veel meer dan een handboek voor studenten. Net als de eerder besproken 'Canon van HRM' (zie HR Square 192 voor de bespreking en pagina 40 van dit nummer voor het interview met de samenstellers) is 'Organisaties doen werken' een overzichtswerk dat in de boekenkast van ervaren (HR-)managers zeker een plek verdient.Het boek geeft een overzicht van bestaande managementpraktijken en verduidelijkt wat de waarde – lees: de wetenschappelijke onderbouw – ervan is. Dat moet de lezer uiteindelijk aanzetten zelf over organisatiemanagement en nieuwe ontwikkelingen te reflecteren. Die...

In de kijker

Nieuwe functietitel, dezelfde functie: wanneer is een functiewijziging (g)een impliciet ontslag?
  • Rechtspraak
Een kwart van de ondernemers werkt (bijna) dagelijks tijdens hun vakantie
  • Flexibiliteit
Terug van weggeweest: de proefperiode
  • Arbeidsrecht

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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