Tijdens het HR Square-seminarie van vorig jaar over het meten van HR-rendement, bleek dat de zorgsector niet moet onderdoen voor veel privébedrijven. Geneeskunde steunt op wetenschappelijk bewijs en de cultuur van meten geraakt dan ook stilaan ingeburgerd in de zorginstellingen. Op 31 maart werd tijdens een tweede, druk bijgewoond, seminarie in het Universitair Ziekenhuis van Gent het thema 'Maak uw HR-beleid strategisch' verdiept. "Een ziekenhuis is bij uitstek een arbeids- en kennisintensieve organisatie, waarvan men zou verwachten dat de human resources even strategisch zijn als de financiële en technische middelen. Dit lijkt een evidentie, maar is het niet altijd", gaf Mario Naeye, departementshoofd P&O van UZ Gent, oprecht toe tijdens zijn inleiding als voorzitter van het seminarie. "Ook wij in UZGent kozen voor een pragmatische aanpak door eerst de problemen op de werkvloer op te lossen. Op die manier groeit het personeelsmanagement organisch en wint het aan credibiliteit. We schoven...
