Tal van indicatoren over gezondheid van organisaties en werknemers tonen dat de arbeidstevredenheid op een laag pitje staat en dat psychosociale risico’s op een hoog niveau staan. Onderzoek van VUB en UCL in opdracht van de FOD WASO, voerden kwalitatief onderzoek naar de managementstijlen in vier industriële sectoren: de ICT-sector, banksector, de farmaceutische sector en de bouwsector. Het doel van het onderzoek is om te begrijpen hoe verschillende managementstijlen welzijn op het werk beïnvloeden. Hiervoor werden 17 focusgroepen georganiseerd met managers en medewerkers waarin gevraagd werd naar de gangbare managementstijlen in België en wat de link is tussen de managementstijl en welzijn op het werk. Tijdens een HR Square webinar, georganiseerd in samenwerkng overloopt Jan De Schampheleire, onderzoeker aan de VUB, de belangrijkste resultaten. Hij gaat eerst in op het verschil tussen managementstijl en leiderschapsstijl. “Managementstijl verwijst naar de manier van werken in het dagelijkse functioneren van een organisatie. Management...
