In een bijzonder complexe omgeving waar prestaties en performance traditiegetrouw véél belangrijker bevonden worden dan welzijn en balans, tracht Marijke Lein een hedendaags HR-beleid te voeren. Ze introduceerde leadership als evaluatiecriterium, voerde feedbackgesprekken in en wil vooral dat mensen met plezier komen werken. Verslag vanuit een markant arbeidsmilieu. VIB is een life-sciences-instituut dat zich focust op acht grote domeinen: kanker, immuniteit en inflammatie, hersenonderzoek, medische biotechnologie, microbiologie, moleculaire neurologie, plantensysteembiologie en structurele biologie. Dat doet de instelling niet alleen: VIB heeft een partnership met elk van de vijf Vlaamse universiteiten, waar telkens één of meerdere onderzoekscentra zitten die actief zijn in één van de bovenstaande onderzoeksdomeinen. Die onderzoekscentra, die al bestonden toen VIB halfweg de jaren negentig opgericht werd, krijgen van VIB een aanzienlijke financiële langetermijnondersteuning, waarmee de groepsleiders of PI’s – de ‘principal investigators’ – een belangrijk deel van hun onderzoek financieren (personeel, werking, apparatuur, deelname aan internationale conferenties,...
