Tijdens de uiteenzettingen werd druk getwitterd op de HR Square Wall. Een selectie van die talloze opmerkingen en pertinente vragen werd voorgelegd aan Dave en Wendy Ulrich. En daaruit presenteren we dan weer deze selectie. Overtuigen om te investeren in HR Hoe kan HR de CEO’s en andere stakeholders ervan overtuigen om te investeren in de ‘abundant’ of ‘overvloedige’ organisatie? Wendy Ulrich: “We gebruiken de benaming ‘abundant’ (‘overvloedig’) voor een organisatie wanneer werknemers er betekenis in vinden, stakeholders er waarde uit halen en wanneer de organisatie zelf hoop biedt aan de samenleving. Als HR zou het gemakkelijk zijn om te zeggen: we willen die overvloedige organisatie en we willen dat onze CEO het belang van dit onderwerp begrijpt. Maar dan zal je niet ver geraken, vrees ik. HR moet beginnen met wat de CEO wil. Hij of zij is bezorgd om de klanten en wat zij vinden van de organisatie....
