Mieke Claeys, HR Development Manager Benelux bij energiegroep Engie, wijst op het belang van mentoring: “In de nooit stilstaande VUCA-wereld komt er veel op ons af. Op het vlak van menselijk kapitaal zien we ‘leadership gaps’ en generatiewissels. Op de arbeidsmarkt woedt een strijd om talent. Persoonlijke ontwikkeling neemt een steeds grotere plaats in. Daarnaast transformeert onze sector, de energiemarkt, razendsnel. Het is voor ons prioritair om die evoluties te koppelen aan een nieuwe leercultuur.”Hoe kan dat het best gebeuren? “Studies zijn positief over mentoring, dus is het logisch dat we dat integreren. In de toekomst hebben we ook nood aan een veranderende leiderschapsstijl en een mentoringprogramma helpt ons om de juiste mindset te installeren.” In 2010 zette Engie de eerste stappen met een ‘Women In Network’-programma. Daarnaast zijn er, sinds 2014, zo’n duizend mentoringrelaties opgezet. Mentoring ontstond op het niveau van management development, maar is gegroeid tot een open...
