Mentoring (3). De meerwaarde van een mentor

HR Square 170
Sinds 11 juli 2012 varen de Lessius Hogeschool, de Katholieke Hogeschool Mechelen en de Katholieke Hogeschool Kempen samen onder de vlag Thomas More. Het bepalen van een gemeenschappelijke identiteit en strategie was dan ook een topprioriteit. Thomas More trok radicaal de kaart van de vernieuwing. De eerste jaren waren een groot aantal initiatieven vooral gericht op de studenten. “Bovenop de aandacht voor onze studenten, willen we nu ook meer gericht investeren in de professionele groei en talentgerichte ontwikkeling van het personeel”, aldus Carl Foulon, senior talentmanager bij Thomas More Hogeschool. “We willen niet alleen investeren in learning, energizing en development op maat van leidinggevenden. De ambitie is om in te zetten op ieders talent. Welke talenten hebben we in huis en hoe kunnen we ze aanspreken? We vinden het noodzakelijk om dat te stimuleren vanuit een uniform en transparant personeelsbeleid over de verschillende campussen heen. Een specifieke focus op begeleiding...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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