MOBILITEIT (1): Al meer dan acht keer rond de wereld gefietst (Reynaers Aluminium)

HR Square 173
Reynaers Aluminium werkte in 2012 een mobiliteitsplan uit met de focus op fietsen en carpoolen. Na vijf jaar heeft bijna een derde van de medewerkers de auto ingeruild voor een fiets en rijden 44 teams samen naar en van het werk. Reeds in 2011 liet Reynaers Aluminium een mobiscan uitvoeren om een duidelijk beeld te krijgen van de woon-werkverplaatsingen van de medewerkers op het hoofdkantoor in Duffel. “Duurzame mobiliteit is één van de thema’s binnen ons beleid rond maatschappelijk verantwoord ondernemen. De focus ligt op het verhogen van de motivatie en de gezondheid van de medewerkers, en tegelijkertijd op het verkleinen van de ecologische voetafdruk, en het verlagen van de impact voor de omgeving en omwonenden. Daarom wilden we nagaan of onze medewerkers niet op een andere manier naar het werk konden komen dan met de wagen. De mobiliteitsscan leerde dat er een groot potentieel was, vooral als het om...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!