MOBILITEIT (2): Eén op de vier medewerkers van Havenbedrijf Antwerpen fietst naar het werk

HR Square 173
Het Havenbedrijf Antwerpen streeft naar een duurzaam woon-werkverkeersbeleid. Het doet dat door het promoten van alternatieve vervoersmiddelen zoals fiets, carpoolen, watermobiliteit, collectief vervoer en mobiel werken. Met succes, ondertussen neemt 17 procent van de medewerkers regelmatig de fiets en 8 procent af en toe. In de regio Antwerpen zijn de files de afgelopen vier jaar verdubbeld, blijkt uit het jaarrapport van het Vlaams Verkeerscentrum. Het drukste wegvak van Vlaanderen bevindt zich op de Antwerpse Ring tussen Berchem en Antwerpen-Oost, met 137.500 tot 139.500 voertuigen op werkdagen. Tel daarbij de vele wegenwerken in en rond Antwerpen, die voor nog meer fileleed zorgen. En dan moet de grootste werf, de werken voor de Oosterweelverbinding, nog starten. Om tegen dan een verkeersinfarct te vermijden, moeten volgens experts zeker 25.000 tot 30.000 voertuigen weg uit de avondspits.Redenen genoeg dus voor het Havenbedrijf Antwerpen om na te denken hoe de medewerkers op een vlotte en...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!