Netwerk. HR Tech World Amsterdam (1). Een blik op de (HR-)wereld van overmorgen?

HR Square 175
“Het was de beste der tijden, het was de slechtste der tijden.” De openingszin van de roman ‘In Londen en Parijs’ van Charles Dickens vat de fase waarin de menselijke evolutie zich momenteel bevindt, fantastisch samen. Althans, dat vindt de Belgische ondernemer en managementdocent Peter Hinssen in zijn nieuwe boek ‘The Day After Tomorrow – Hoe overleven in tijden van radicale innovatie’. Die ambivalentie was ook tastbaar tijdens HR Tech World Amsterdam, het congres annex beurs waar (vooral) de technologische snufjes in het ruime HR-vakgebied centraal staan. Peter Hinssen stond er als eerste keynote op het grote podium, waarmee hij een tweedaags festijn met meer dan 150 sprekers, gestroomlijnd in twaalf parallelle sessies, aftrapte.“Het was de eeuw van wijsheid, het was de eeuw van dwaasheid”, zo luidt de tweede zin in de roman van Dickens, die zich ontspint ten tijde van de Franse Revolutie. Die dualiteit, onzekerheid en ongemakkelijkheid overheersten...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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