Peter Cappelli, die wordt gerekend tot de meest invloedrijke HR-denkers ter wereld, pleit al een tiental jaar voor een fundamentele herdenking van talentmanagement. De manier waarop bedrijven vandaag omgaan met talent, is niet meer van deze tijd. Dat is de nagel waar de Amerikaanse professor op blijft kloppen in tientallen artikels, onder meer ook voor een breder publiek in Harvard Business Review en in boeken zoals zijn befaamde werk ‘Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty’ (2008). Ook op 24 mei zal hij tijdens de HR Square Masterclass in Brussel uitvoerig ingaan op wat talentmanagement in een hedendaagse organisatie hoort te zijn. We spraken met de bijzonder minzame man over de veranderde (en veranderende) context waarin organisaties actief zijn, over de noodzaak om onzekerheid te aanvaarden, en over wat HR kan doen om er vandaag voor te zorgen dat bedrijven steeds over de juiste talenten beschikken. Waarom...
