NETWERK – Profiel: Nancy De Coensel (Objective International): Medewerkers en bedrijf doen groeien

HR Square 154
Na 23 jaar dienst bij semi-overheidsbedrijven, verkent Nancy De Coensel nu het pad van een snelgroeiend softwarebedrijf. Als HR Director zal ze haar ervaring gebruiken om Objective International mee te helpen uitbouwen tot een internationale speler. Nancy De Coensel (47) studeerde Handelswetenschappen met als specialisatie Internationale Betrekkingen aan de HUB en behaalde er in 2000 ook een postuniversitair diploma HR-management. Na een jaar in het onderwijs, werkte ze sinds 1992 bij bpost in verschillende operationele leidinggevende functies. In 2000 betrad ze de HR-wereld als Local HR-manager voor Oost- en West-Vlaanderen. Zes jaar later groeide ze door tot Head of Recruitment & Selection en sinds 2010 was ze eveneens Head of Learning & Development. Talentontwikkeling In juni 2011 ging De Coensel aan de slag bij BLogistics als HR-businesspartner Manager en twee jaar later als Head of HR. Bij het spoorbedrijf legde ze de focus op talent development en de optimalisatie van...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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