Netwerk – Profiel. William De Plecker (RealDolmen). Gepassioneerd door HRM

HR Square 143
De HR-loopbaan van William De Plecker (1956) startte in 1985, toen hij hoofd van de personeelsadministratie werd bij RVS Verzekeringen. Voordien was hij vijf jaar lang verantwoordelijk geweest voor arbeidsveiligheid en gezondheid bij de Federatie der Chemische Nijverheid van België (die vandaag onder het vaandel van Essenscia vaart). Na een passage als personnel officer bij Ippa Bank, van 1990 tot 1994, was hij ruim acht jaar lang HR-manager bij de Belgische tak van het Zwitserse technische dienstenbedrijf SGS Groep.  Oog voor talent  Vanaf 2002 ging De Plecker als HR-manager werken voor ondernemingen met overwegend een arbeiderspopulatie, eerst bij Amec Spie Benelux (tot 2005) en daarna bij het havenbedrijf DP World Antwerp (het vroegere P&O Ports). Van 2009 tot eind augustus 2014 was hij als HR-directeur van Securitas België en Luxemburg verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde zaken, voor 5000 arbeiders en 800 bedienden. Bij Securitas werkte De Plecker onder meer mee aan...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!