De Levensloopbaanconferentie vormde het sluitstuk van een traject dat al begin 2013 begon. De nadruk ligt op het creëren van duurzame loopbanen. Daarbij gaat het niet zozeer over langer werken, maar vooral over anders werken. De term levensloopbaan benadrukt dat werken en leven onlosmakelijk verbonden zijn met elkaar en dat er gedurende de hele loopbaan gezocht moet worden naar mogelijkheden om werk en leven op elkaar af te stemmen. Langer en vooral met ‘goesting’ werken, start dus bij het begin van de loopbaan. Bovendien is dit een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers. Werknemers moeten zelf hun loopbaan vormgeven en de klassieke paden durven verlaten. Werkgevers moeten werknemers daarin ondersteunen en hen voldoende ruimte geven. Het concept levensloopbaan steunt op de vier grote pijlers van ‘levenslang leren’: :: Werk en job.:: Gezondheid en welzijn.:: Leren en ontwikkelen.:: De eigen levenscontext. Volg je talent Arnoud Raskin, stichter van Mobile School en...
