Ledentoegang
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Netwerken: HR Shared Services. Business binnen, ballast buiten.

HR Square 34
De PM Club koos zoals wel vaker het Crowne Plaza Hotel in Antwerpen als degelijke locatie voor het seminarie over HR Shared Services. Met een beetje goede wil kan u die keuze haast symbolisch noemen: in een hotel geniet elke gast van een gemeenschappelijke dienstverlening en tegelijk houdt ieder er zijn eigen zaakjes op na. Zo werkt het ook met shared service centers. Een onderneming of een bedrijfsafdeling wil zich niet langer druk maken over activiteiten die wel voor een goede werking noodzakelijk zijn, maar die strategisch gezien geen meerwaarde bieden. Ze wil zich concentreren op de essentie van haar opdracht. Zoals een zakenman die op hotel wel moet eten om geen appelflauwte te krijgen, maar die zich niet wil bezighouden met de bereiding van een maaltijd. Die zakenman wordt ook niet op zijn kookkunst beoordeeld, maar op de bedrijfsresultaten die hij aflevert. Hij heeft uiteraard nog wel de keuze...

In de kijker

Terug van weggeweest: de proefperiode
  • Arbeidsrecht
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  • Uit het magazine

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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